关于“没领到生育津贴可以从原单位辞职吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：生育津贴的领取与辞职无直接关系，但辞职前需确保了解并妥善处理与社保缴纳、生育津贴发放及离职相关的法律风险和实际问题。

接下来，我将从多个角度为你详细分析：

1. 生育津贴的权益保障：

   • 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，其领取主要基于生育时的社保缴纳情况和当地政策规定。
   • 只要你生育时已符合领取条件（如用人单位已按规定参保缴费一定时间），即使辞职，也不影响你领取生育津贴的权益。但需注意，部分地区可能要求生育津贴先发放至单位账户再由单位转发给个人，此时若辞职后单位不配合转发，可能影响领取。

2. 离职的法律程序与生育津贴的关系：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。辞职行为本身不影响生育津贴的领取，但需遵循法定离职程序。
   • 在决定辞职前，应详细了解当地关于生育津贴和社保缴纳的政策规定，确保社保缴纳不受影响，以免影响生育津贴的发放。

3. 与单位的沟通与风险防范：

   • 建议在辞职前与单位人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放事宜，包括申报进度、发放方式等，避免因信息不畅导致问题。
   • 保留好与单位的沟通记录和申请生育津贴的凭证，以防单位以离职为由拖延或拒绝发放。

4. 经济压力与风险考量：

   • 怀孕期间或产假期间辞职可能面临经济压力和失去劳动保障的风险。
   • 在做出决定前，应权衡利弊，考虑个人经济状况、家庭支持及未来职业规划等因素。

综合建议：

• 在决定辞职前，务必全面了解当地政策，确保自己的权益不受损害。
• 与单位保持良好沟通，确保生育津贴的顺利发放。
• 谨慎评估辞职可能带来的风险，做出明智的选择。

如果你还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。