被公司辞退后，生育津贴通常仍然可以领取。
生育津贴的发放与领取条件
生育津贴是生育保险待遇的一部分，由生育保险基金支付，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要女职工已经参加生育保险并连续足额缴费满一定期限（如9个月或12个月，具体根据当地政策而定），且符合领取生育津贴的其他条件，如已生育并持有相关证明文件，她就有权获得生育津贴。
被辞退后的领取流程
确认资格：首先，需要确认自己是否符合领取生育津贴的条件，包括是否已参加生育保险、连续足额缴费的期限等。
准备材料：根据当地社保部门的要求，准备相关材料，如身份证、社保卡、出生医学证明、出院小结、劳动合同解除证明（如有）等。这些材料用于证明女职工的生育事实、参保情况以及目前的就业状态。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或指定的受理机构。申请可以通过线上或线下渠道进行，具体流程需根据当地规定执行。在提交申请时，应明确说明自己已被公司辞退，但符合领取生育津贴的条件。
等待审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，确认无误后会按照规定程序将生育津贴发放至女职工的银行账户或其他指定账户。
特殊情况下的处理
未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险或不符合领取生育津贴的条件，她可能无法从生育保险基金中获得生育津贴。在这种情况下，她可以尝试与公司协商或通过法律途径争取相应的补偿，但这与生育津贴的领取是两个不同的法律问题。
公司违法辞退：如果公司违法辞退怀孕或产假期间的女职工，这不仅违反了劳动法律法规，也损害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并同时申请领取生育津贴。如果公司拒绝配合或提供必要的证明材料，女职工可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后，只要符合领取生育津贴的条件，女职工仍然有权获得生育津贴。在领取过程中，应准备好相关材料并按照当地社保部门的流程进行申请。如果遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动监察部门或社保部门进行咨询和寻求帮助。