结论前置：公司在你辞职之后领取你的生育津贴，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司未经你同意擅自领取，很可能构成违法；但如果符合特定条件且经过合法程序，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、生育津贴的归属与领取条件
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项社会保险制度。根据相关规定，生育津贴通常应由女职工本人或其所在单位在符合领取条件时向社会保险经办机构申请领取。关键点在于，生育津贴的领取应以女职工本人或其授权为单位为前提。
二、公司擅自领取生育津贴的违法性分析
未经同意擅自领取：
- 如果公司在你辞职后，未经你的明确同意或授权，擅自以你的名义向社会保险经办机构申请领取生育津贴，这一行为很可能构成违法。因为公司没有权利未经你同意就处置你的个人财产（生育津贴在性质上可视为你的个人财产）。
- 这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司返还已领取的生育津贴。如果公司拒绝返还，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
符合特定条件且经过合法程序：
- 在某些特殊情况下，如你与公司之间存在关于生育津贴领取的特别约定，或者公司在你离职前已经为你办理了生育津贴的领取手续（且你对此知情并同意），那么公司在你离职后领取生育津贴可能不构成违法。
- 但这种情况需要满足严格的条件，即必须存在明确的约定或合法程序，且你对此有充分的知情权和同意权。
三、法律建议与后续行动
核实情况：
- 首先，你需要核实公司是否确实领取了你的生育津贴，以及领取的具体金额和时间。这可以通过向社会保险经办机构查询或要求公司提供相关证明来实现。
与公司沟通：
- 在核实情况后，你可以与公司进行沟通，了解公司领取生育津贴的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证明，你可以明确表达你的异议和要求。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，生育津贴的领取问题涉及到你的切身利益，建议你务必重视并妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。