劳务派遣工在产假期间是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然该条款未直接提及产假工资，但结合《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对于未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应承担这一责任。
   • 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）将由生育保险基金支付。这通常意味着，劳务派遣工在产假期间会收到一笔与平时工资相当或略高的津贴，具体数额取决于其缴费基数和当地政策。
   • 如果劳务派遣工未参加生育保险，那么根据法律规定，劳务派遣单位（即用人单位）需要按照女职工产假前工资的标准支付其产假期间的工资。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳务派遣工与用工单位（即实际使用其劳动力的单位）之间有特别约定，或者劳务派遣合同中有特别条款，那么这些约定或条款可能会影响产假工资的支付。但在大多数情况下，这些特别约定或条款不得违反法律法规的强制性规定。

4. 维权建议：

   • 如果劳务派遣工在产假期间未收到应有的工资或生育津贴，她首先可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工在产假期间是有工资的，具体支付方式和标准取决于其是否参加生育保险以及相关法律法规的规定。如果遇到工资支付问题，建议劳务派遣工及时与劳务派遣单位沟通协商，并寻求法律援助或投诉渠道以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。