劳务派遣人员依法享有加班费，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条与第六十三条：
- 第六十二条明确了用工单位应履行的义务，包括支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇。
- 第六十三条强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这自然涵盖了加班费等待遇。
二、责任主体
- 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。这意味着，如果用工单位安排了加班，就必须按照法律规定支付相应的加班费。
- 劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。
三、加班工资的计算与支付
- 计算标准：根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。正常工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百。
- 支付方式：用工单位应按照法律规定及时足额支付劳务派遣工的加班工资，确保其合法权益不受侵害。这通常意味着加班工资应与正常工资一同发放，或者至少在约定的时间内支付。
四、特殊情况下的支付责任
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但无论如何约定，都不能剥夺劳务派遣工依法享有加班费的权利。
- 若用工单位未按照约定支付加班费，劳务派遣单位在承担连带责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。这保护了劳务派遣单位的合法权益，同时也确保了劳务派遣工能够获得应有的加班费。
五、维权建议
若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。
综上所述，劳务派遣人员依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。