周末加班的2倍工资是包含正常工资的，即劳动者在获得加班工资的同时，其正常工作时间的基础工资照发，不会扣除基础工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”实际上包含了劳动者正常工作时间应得的100%基础工资和额外的100%加班补偿。也就是说，劳动者在周末加班时，除了应得的基础工资外，还应获得与基础工资等额的加班补偿，总共是原工资的2倍，不会扣除基础工资。
计算方法与实例
加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
日工资计算：如果劳动者月工资为X元，每月计薪天数按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么日工资 = X ÷ 21.75 元。
周末加班工资计算：在周末加班且单位未安排补休时，当天的加班工资 = 日工资 × 200%。这部分加班工资是额外支付给劳动者的，与其正常工作时间的基础工资无关。
实例分析：以小张为例，其月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小张在某个周末加班一天，且单位未安排补休，那么他该天应得的加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。这459.78元是在小张原本正常工资之外额外支付的，不会扣除其基础工资。
特殊情况说明
虽然一般情况下周末加班工资是2倍且不扣除基础工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，如果总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬；在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，但通常也是基于不扣除基础工资的原则进行计算。
综上所述，周末加班的2倍工资是包含正常工资的，劳动者在获得加班工资的同时，其正常工作时间的基础工资照发。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。