法定节假日加班费是包含原本工资的。下面我将从不同角度为你详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班工资的计算标准，即劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。

具体计算方式

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，这一标准通常来源于劳动合同中的约定。
   • 若集体合同（工资集体协议）中有明确约定，则按该约定执行。
   • 若无约定，则需通过用人单位与职工代表的工资集体协商来确定。
   • 若协商无果，假期工资的计算基数应统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但此基数不得低于本市的最低工资标准。

2. 法定节假日加班工资的具体计算：

   • 法定节假日加班工资是基于劳动者的正常日工资进行计算的。
   • 用人单位需要按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这个300%的报酬已经包含了劳动者在法定节假日的常规工资以及额外的加班补偿。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，他应得的工资总额为\(200元 \times 300\% = 600元\)。这600元中，200元是原本应得的基本工资，另外400元是额外的加班报酬。但需要注意的是，在实际操作中，这600元通常会被视为劳动者在法定节假日加班时应得的总报酬，即已经包含了当日工资，无需再额外支付当日工资。

常见误解澄清

• 误解：法定节假日的加班工资是在正常支付当日工资之外再另行支付的。
• 澄清：实际上，法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”是指总报酬，已经包含了当日工资。因此，劳动者并不会因为法定节假日加班而收到两份工资（一份正常工资和一份额外的加班工资），而是直接收到相当于正常工资三倍的金额。

用人单位的责任

• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定足额支付加班工资，不得以调休等方式来替代加班工资的支付。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班费是包含原本工资的，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付总报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。