法定节假日值班加班工资确实包含基本工资在内。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算：
- 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上已经包含了劳动者当日正常出勤应得的基本工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 当日基本工资 × 3
- 示例：若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资总额为600元（200元 × 3），其中200元是劳动者当日的正常基本工资，另外400元是作为加班的额外补偿。
二、加班工资计算基数的确定
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数。但此基数不得低于本市的最低工资标准。
三、其他相关注意事项
休息日加班与法定节假日加班的区别：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里的“百分之二百”同样包含了正常工资，但计算方式与法定节假日不同，因为法定节假日是额外支付两倍工资，而休息日是支付一倍额外工资（加上原本应得的一倍工资，共两倍）。
日工资和小时工资的计算：
- 日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。月工资收入则是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在法定节假日值班加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对加班工资的计算或支付有疑问，劳动者应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
综上所述，法定节假日值班加班工资确实包含基本工资在内，并且根据法律规定的倍数进行额外的加倍支付。劳动者在节假日加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。