春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）上班算加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日加班工资的计算
法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日是农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天作为法定节假日，具有特殊的法律地位。
计算标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在这3天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。并且，法定休假日加班工资不得以补休来替代。
计算示例：假设某员工日工资为200元，在正月初一加班，那么他当天的加班工资至少为200元×300%=600元。
二、休息日加班工资的计算（虽非用户直接询问，但为全面解答，一并说明）
休息日：春节通常会通过调休形成较长的假期，除法定休假日外，其他通过调休形成的假期属于休息日。例如，除夕、农历正月初四、初五、初六等可能被视为休息日（具体以当年放假安排为准）。
计算标准：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。
计算示例：假设某员工日工资为200元，在春节调休形成的休息日加班且单位未安排补休，那么他当天的加班工资至少为200元×200%=400元。
三、注意事项
月工资基数：加班工资计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、提成等。
日工资与小时工资折算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。具体计算公式为：
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间如果是在农历正月初一、初二、初三这三天上班，那么肯定算加班，且企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。