春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果厂里在这三天安排工作，应当算作加班，并需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算
法定节假日天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三，共3天。
加班工资标准：在这3天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果员工的日工资是200元，那么在正月初一加班，他当天的加班工资至少为600元（200元×300%）。
不得以调休替代：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。
二、休息日加班工资的计算（如涉及）
虽然您的问题主要关注法定节假日，但春节期间通常还会通过调休形成较长的假期，这些调休日属于休息日。如果在这期间加班，且单位无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。不过，这一部分并不直接回答您的问题，但为了全面性，我在此也进行说明。
三、注意事项
月工资基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。
日工资与小时工资折算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，如果员工的月工资是4350元（假设为方便计算，实际应根据具体情况确定），那么他的日工资就是200元（4350元÷21.75天），小时工资就是25元（200元÷8小时）。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉。
四、实际案例说明
假设某员工日工资为200元，在春节法定休假日（正月初一、初二、初三）加班，那么他这三天的加班工资至少为：
\(加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数 = 200元 \times 300\% \times 3天 = 1800元\)
如果员工在这三天都加班了，那么他至少应获得1800元的加班工资。
综上所述，春节期间，如果厂里在农历正月初一、初二、初三这三天安排工作，应当算作加班，并需按照法律规定支付加班工资。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。