结论前置：关于厂里法定节假日的天数，这主要取决于具体的节假日类型以及国家的相关规定。一般来说，法定节假日的天数是由国家统一规定的，但具体到每个节假日以及工厂的实际安排，可能会有所不同。
详细分析：
国家统一规定的法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国有多个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。每个节假日的放假天数可能因年份和调休安排而有所不同，但通常春节、国庆节等长假会放假3天（加上调休可能达到7天或更多），而其他节假日则可能放假1天或结合周末调休放假。
工厂的具体安排：
- 工厂在遵循国家法定节假日规定的基础上，可能会根据自身的生产需求、订单情况以及员工福利等因素，对放假天数进行适当调整。例如，有些工厂可能会在国家规定的假期之外额外增加放假天数，或者根据生产需要进行调休等灵活安排。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了节假日的放假天数和安排，那么工厂应当按照劳动合同的约定执行。因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于节假日安排的条款，并确保自己的权益得到保障。
特殊情况下的放假安排：
- 在某些特殊情况下，如工厂面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素时，工厂可能会对放假天数进行临时调整。在这种情况下，工厂应当依法向员工说明情况，并尽可能保障员工的合法权益。例如，支付加班费或安排补休等。
建议与指导：
- 为了准确了解所在工厂的法定节假日天数和具体安排，建议你直接咨询工厂的负责人或人力资源部门。他们可以根据工厂的实际情况和国家规定，为你提供详细的放假安排信息。
- 同时，你也可以查阅相关的劳动合同和工厂规章制度，以获取更准确的信息。这些文件通常会详细列明工厂的放假政策、调休安排以及节假日工资的计算方法。
- 如果你对工厂的放假安排有疑问或不满，可以与工厂进行协商沟通。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里法定节假日的天数主要取决于国家规定、工厂的具体安排以及劳动合同中的约定。为了获取准确的信息和保障自己的权益，建议你积极与工厂沟通并查阅相关文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。