工厂在法定节假日的上班时间，通常应为0小时，即法定节假日员工原则上不应被安排上班。不过，具体还需分情况讨论：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，员工有权休息，且应获得正常工资报酬，工厂原则上不应安排员工加班或上班。

2. 特殊情况下的加班安排：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，工厂可能需要在法定节假日安排员工加班。然而，这种加班必须符合法定条件，并遵循严格的程序。
   • 加班条件：必须与工会和劳动者协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 加班程序：工厂应提前与员工沟通，说明加班的原因、时间、报酬等事项，并取得员工的同意。
   • 加班报酬：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，工厂应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于工厂：应尽量避免在法定节假日安排员工加班，以维护员工的合法权益和工厂的良好形象。如果确实需要加班，应提前与员工沟通，并确保加班报酬的足额支付。
   • 对于员工：如果工厂在法定节假日安排了加班，员工有权要求工厂按照法律规定支付加班报酬。如果工厂拒绝支付或未足额支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂在法定节假日原则上不应安排员工上班或加班。如果确实需要加班，必须符合法定条件并遵循严格程序，同时确保加班报酬的足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。