工厂在法定节假日应当安排劳动者休假，这是法律赋予劳动者的基本休息权利。若因特殊原因需在法定节假日安排工作，则必须依法支付加班费。 以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的放假规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条详细列出了全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
放假安排：
- 工厂作为用人单位，有义务遵守上述法律规定，在法定节假日期间安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
法定节假日加班的加班费支付
加班费支付标准：
- 若因生产任务紧急或业务性质特殊，工厂确需在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。
加班费计算示例：
- 假设劳动者的正常工作时间工资为X元/天，那么在法定节假日加班一天，工厂应支付的加班费为3X元。
劳动者权益保护
带薪休假权利：
- 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的不可剥夺的权益。
维权途径：
- 如果工厂未按照法律规定安排放假或者未支付应有的加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的休息权益得到切实保障。
特殊情况下的考虑
- 虽然法律明确规定了法定节假日的放假安排和加班费支付标准，但在实际操作中，可能因工厂的生产特点、行业特性或紧急情况等因素，导致无法完全按照法律规定执行。然而，这并不意味着工厂可以随意剥夺劳动者的休息权利或拒绝支付加班费。在特殊情况下，工厂应与劳动者充分协商，并尽可能采取补休、调休等方式来保障劳动者的休息权益。
总结：工厂在法定节假日应当严格遵守法律规定，安排劳动者休假。若因特殊原因需安排加班，也必须依法支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。