您好，关于您提出的“厂里法定节假日是否放假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据国家人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》以及国务院第三次修订的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者是依法享有法定节假日的。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。在这些节假日期间，劳动者是不必从事生产和工作，可以自行支配时间的。

具体来说，元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果这些节假日适逢星期六、星期日，还会在工作日进行补假。

因此，从法律法规的角度来看，厂里在法定节假日是应该放假的。当然，实际情况可能会因工厂的具体生产安排、行业特点或特殊情况而有所调整。但无论如何，如果工厂在法定节假日安排劳动者工作，是需要按照《劳动法》的相关规定支付加班工资的，即按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

希望这个解答能够让您对法定节假日的放假情况有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。