星期天一般不算作法定节假日，而是休息日。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日与休息日的定义及区别
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民放假的节日，具有特定的纪念或庆祝意义。
休息日：休息日则是指劳动者在一周内享有的休息时间，通常包括周六和周日。休息日是为了保障劳动者的休息权，使其能够恢复体力和精力，以便更好地投入工作。
星期天作为休息日的法律地位
休息日的安排：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，这一日休息日被安排在周日（也有安排在周六或调休的情况）。因此，星期天通常被视为劳动者的休息日。
休息日的加班与补偿：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资报酬。这是法律对劳动者休息权的一种保护。
特殊情况下的星期天
调休情况：在某些特殊情况下，如国家法定节假日与周末相连时，为了保障劳动者的连续休息时间，政府可能会进行调休安排。例如，将周末的休息日调整到工作日，以便与法定节假日连休。在这种情况下，星期天可能不再是休息日，而是工作日。但这种情况是临时的、特殊的，并不改变星期天作为休息日的一般性质。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法享受正常的周末休息日。这些行业或岗位的劳动者可能需要轮班或倒班工作，以确保服务的连续性和安全性。在这种情况下，星期天可能仍然是工作日，但劳动者通常会获得相应的加班补偿或调休安排。
法律建议
了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的休息权和加班补偿权益。如果用人单位在休息日安排你工作且未安排补休或支付加班费，你有权向用人单位提出异议并要求相应的补偿。
保留证据：如果与用人单位就休息日加班或补偿问题发生争议，你应该保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对休息日或法定节假日的相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。