工厂星期天是否为法定休息日，需分情况讨论：

1. 一般情况下，星期天是休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，星期天通常被视为劳动者的休息日。这意味着，在大多数情况下，工厂星期天是不上班的，员工享有休息的权利。

2. 特殊情况下，星期天可能需上班：

   • 生产经营需要：如果工厂因生产经营需要，确实需要员工在星期天上班，那么这需要根据相关法律法规进行协商和处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在特殊情况下，工厂可以安排员工在星期天上班，但必须与员工协商一致，并可能需支付加班费或安排补休。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在星期天也保持工作状态。这种情况下，工厂需确保员工的休息权益得到合理保障，如通过调休、支付加班费等方式进行补偿。

3. 工厂星期天强制上班的法律后果：

   • 如果工厂未经与员工协商，擅自强制员工在星期天上班，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非法加班，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。工厂可能因此面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款等法律后果。

给你的建议：

• 了解自己的权益：作为员工，你应了解自己的休息权益和加班补偿规定。如果工厂要求你在星期天上班，你有权要求工厂说明原因，并协商加班补偿或调休等事宜。
• 保留证据：如果工厂未经协商强制你星期天上班，你应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果你对工厂的安排有异议，应及时与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

总结：工厂星期天是否为法定休息日，需根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，星期天是员工的休息日；但在特殊情况下，如生产经营需要或特殊行业岗位，工厂可能安排员工星期天上班。无论如何，工厂都应确保员工的休息权益得到合理保障，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。