结论：厂区星期天上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者在周日（即休息日）上班，原则上应安排补休或支付加班费。
   • 加班费支付：若无法安排补休，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若厂区在周日安排上班且未安排补休，也未支付加班费，则属于违法行为。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 法律规定：在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能不按日或周计算，而是按一定周期（如月、季、年）综合计算。在此情况下，只要劳动者在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且用人单位已依法申请并获得批准，则周日上班可能不构成违法。
   • 特殊情形：但需注意，即使实行综合计算工时制或不定时工时制，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）上班，用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，周日通常不属于法定节假日，因此此点在此情境下不直接适用，但说明了工时制度的复杂性。

3. 特殊行业或岗位的情况

   • 法律规定：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周日或节假日上班。在此情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的休息权得到合理保障。
   • 判断标准：判断是否违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规关于工作时间、休息休假和加班费支付的规定。若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。

建议：

• 若您作为劳动者，发现厂区在周日安排上班且未依法支付加班费或安排补休，您可以先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、加班通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。