星期天在厂里做私活是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间或工作场所内从事与工作无关的活动，包括做私活，那么员工在星期天（如果被视为工作时间或工作场所的延伸，比如需要值班或加班的情况）在厂里做私活就可能违反公司规定。
   • 违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。在非工作时间（如星期天，且未被安排加班或值班）做私活，通常不涉及劳动法的直接调整。
   • 但是，如果做私活的行为影响了正常的工作秩序，或者利用了公司的资源（如设备、材料等）而未经允许，那么这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工停止侵权行为并赔偿损失。

3. 从侵权责任法的角度：

   • 如果员工在做私活的过程中，因故意或过失造成了公司财产的损失或他人人身的伤害，那么员工可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。

4. 特殊情况：

   • 如果员工做的私活与公司的业务有竞争关系，或者利用了公司的商业秘密、技术秘密等，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。

建议：

• 在做私活之前，最好先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的行为不违反公司规定和法律法规。
• 如果确实需要在厂里做私活，最好事先征得公司的同意，并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 如果因做私活而引发了纠纷或法律责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。