星期六上班是否算工作日，需根据具体情况判断，主要取决于工厂的工作制度以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，通常一周的工作日为五天，即周一到周五，每天工作8小时。星期六和星期日为休息日。
   • 如果工厂实行的是标准工时制，且没有额外的加班安排或特殊约定，那么星期六上班通常不被视为正常工作日，而是属于加班。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 有些工厂可能实行综合计算工时制或不定时工时制，这些工时制度下，工作日的计算可能更加灵活。
   • 在综合计算工时制下，工厂可能会以周、月、季或年为周期来计算工作时间，只要在这个周期内总的工作时间不超过法定标准，星期六上班就可能被视为正常工作的一部分。
   • 在不定时工时制下，员工的工作时间更加灵活，可能不受固定工作日的限制，星期六上班也可能被视为正常工作。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 劳动合同或工厂的规章制度中可能会明确约定星期六是否为工作日。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期六为工作日，那么员工在星期六上班就属于正常工作，不算加班。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定星期六为休息日，那么员工在星期六上班就可能属于加班，工厂需要支付相应的加班费。

法律建议：

• 员工应仔细阅读自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解星期六是否被视为工作日。
• 如果对星期六上班的性质有疑问，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果工厂要求员工在星期六上班但未支付加班费，且劳动合同或规章制度中未明确规定星期六为工作日，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违反法律规定或劳动合同约定，要求员工在星期六上班但不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果未经工厂同意擅自不在星期六上班，可能会违反劳动合同或工厂的规章制度，面临相应的纪律处分。

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