企业厂矿在国家法定节假日的休假天数，是根据国家法律法规统一规定的，全国范围内标准一致，均为11天。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是国家对劳动者休息权的保障，也是企业必须遵守的法律规定。

实际应用与注意事项

• 休假安排：企业厂矿在安排法定节假日休假时，应严格按照国家规定执行，确保员工享受到应有的休息权益。
• 加班规定：如果因生产经营需要，企业安排员工在法定节假日加班，应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，可能因工作需要无法安排全员休假。在这种情况下，企业应依法安排补休或支付加班费，以保障员工的合法权益。

可能的法律后果

如果企业厂矿未按照国家规定安排员工在法定节假日休假，且未依法支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。一旦查实，企业将面临法律处罚，包括但不限于支付拖欠的加班费、赔偿金以及可能的行政处罚。

建议与总结

作为企业厂矿，应严格遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工休假，确保员工的休息权益得到保障。同时，对于因工作需要无法安排休假的员工，应依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。如果您作为企业主或员工，在法定节假日休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。