关于春节提前上班是否算加班的问题，这确实需要根据具体情况和相关政策来综合分析，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“加班”的一般定义。在劳动法律体系中，加班通常指的是用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者工作，并需要依法支付加班费的行为。这是判断是否构成加班的基本标准。

然而，对于公职人员而言，情况可能有所不同。公职人员履行的是公共管理和服务职责，其工作时间、薪酬待遇等受公务员法等相关法律法规和政策规定的约束。因此，公职人员的工作性质和管理模式具有特殊性，不完全适用于普通的劳动法律法规中关于加班的规定。

在春节这样的特殊时期，如果公职人员因疫情防控、公共安全等特殊原因被要求提前返回工作岗位，这通常不被视为传统意义上的加班。这是因为这种提前返岗是基于特殊时期的特殊要求，而非用人单位的正常生产经营需要。同时，为了鼓励和支持公职人员在特殊时期的付出，许多地方政府和部门会出台相应的政策措施，如通过绩效考核、评先评优、职务晋升、荣誉表彰等方式来认可和奖励表现突出的公职人员。

当然，也存在一些特殊情况。比如，对于某些具有企业化管理性质的事业单位公职人员，或者存在明确依据规定可以认定加班并支付相应报酬的情况，那么提前上班就可能构成加班，并需要依法支付加班费。

综上所述，春节提前上班是否算加班，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的工作性质、政策规定以及实际情况。因此，我建议您在遇到类似情况时，首先了解相关政策和规定，特别是关于公职人员加班的认定标准和待遇保障方面的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询所在单位或相关部门以获取准确解答。同时，也希望政府和相关部门能够进一步完善相关政策措施，确保公职人员在特殊时期的权益得到充分保障。