过年加班是否需要给补休，主要取决于加班是否发生在法定节假日，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如春节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。
   • 特殊性质：法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，法律对劳动者在这些日子里的休息权及加班补偿作出了严格且明确的保护规定。
   • 结论：因此，在过年这样的法定节假日加班，用人单位只需支付加班费，无需再安排补休。

2. 休息日加班

   • 补休优先：如果加班发生在休息日（如周末），用人单位应当首先考虑安排补休。
   • 补休时间：补休时间应与加班时间等量，即休息日加班一天，应安排一天的补休。
   • 加班费支付：若用人单位无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

举例说明：

• 假设某员工在春节期间（法定节假日）加班一天，其月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75）。那么，该员工应得的加班费为1103.46元（367.82×300%），且无需补休。
• 如果该员工在春节前的某个周末（休息日）加班一天，用人单位应首先安排其补休一天。若无法安排补休，则需支付735.64元（367.82×200%）的加班费。

实际操作建议：

• 协商确定：在实际操作中，双方应通过协商确定具体的补休或加班费支付方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班和补休的安排符合法律要求，避免引发劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 虽然法律未要求用人单位在法定节假日加班后安排补休，但用人单位出于人文关怀或企业管理的考虑，可以自愿为加班员工安排补休。这种情况下，补休是额外的福利，不影响加班工资的支付。
• 如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但在实践中，此类约定较为少见。

综上所述，过年加班是否需要给补休，主要取决于加班的具体时间（法定节假日或休息日）。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。