针对您提出的“二月没上班，月底提交辞职有年假吗，以及年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本天数规定。根据国家法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是基于您在整个职业生涯中的累计工作时间来计算的，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

二、二月离职时年假的计算

1. 折算方法： 当您在二月离职时，当年度应休的年休假天数需要按照您当年已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。

2. 具体计算：

   • 假设您累计工作已满3年，按照规定您全年应享受5天年休假。
   • 如果您在2月28日离职（假设2月有28天，非闰年情况），则您当年已在本单位工作了59天（1月31天+2月28天中的部分天数，但计算时通常按整月算至离职前一日，此处简化计算）。
   • 使用折算公式：（59÷365）×5 ≈ 0.81天，不足1整天，因此您在这种情况下不享受年休假。
   • 如果您累计工作已满12年，全年应享受10天年休假，同样在2月28日离职，则折算后约为（59÷365）×10 ≈ 1.62天，可享受1天年休假。

三、未休年假的处理

1. 如果公司未安排休假： 若因公司原因未安排您休年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含您正常工作期间的工资收入。日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

2. 如果您拒绝休假： 若公司安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么公司可能只需支付您正常工作期间的工资收入。

四、离职时的年假补偿

1. 补偿原则： 在您离职时，如果您有未休的年假，您有权要求公司对这部分年假进行折算并给予相应补偿，通常以工资形式支付。

2. 补偿计算：

   • 首先确定您当年已工作时间及应享有的年假天数。
   • 然后计算您已休的年假天数。
   • 用应享年假天数减去已休天数，得出剩余未休年假天数。
   • 最后，根据您的日工资标准，将剩余未休年假折算成金额进行补偿。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通： 在离职前，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，确认年假的计算和补偿方式，以确保您的权益得到保障。

2. 保留证据： 请保留好与年假相关的所有记录，如休假申请、审批文件、工资单等，以备不时之需。

3. 了解公司政策： 不同公司可能有不同的年假政策或规定，如跨年度使用、特定休假安排等。在离职前，请务必了解并确认公司的相关政策。

综上所述，二月离职时年假的计算与处理需要综合考虑多方面因素。通过明确的沟通和合理的计算，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。