结论：离职时，对于未休完的年假，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照规定支付未休年休假工资报酬。具体计算及处理方式如下：
一、年假折算方法
确定全年应享年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你需要根据自己的累计工作年限，确定全年应享受的年休假天数。
计算当年已工作时间比例：
- 用离职当年的已过日历天数（从1月1日到离职日）除以365天（或闰年为366天），得出当年已工作时间占全年的比例。例如，如果你在5月底离职，那么已过日历天数大约为150天（具体需根据当年实际情况计算），则比例为150/365。
折算应休未休年假天数：
- 将上述比例乘以全年应享年假天数，再减去已安排的年休假天数（如果有的话），得到应休未休年休假天数。计算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
- 注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即结果应向下取整至最接近的整数。
二、工资报酬计算与支付
工资报酬标准：
- 如果用人单位未安排职工休满应休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位正常支付给职工的工资部分，因此实际支付时应为日工资收入的200%作为额外补偿。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年假的折算和工资报酬的支付情况，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理年假问题时遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例：
假设你累计工作已满5年，全年应享受的年休假天数为5天。你在5月底离职，已过日历天数为150天。那么，你应休未休的年休假天数为：\((150{\\div}365)\\times5\\approx2\)天（向下取整）。如果用人单位未安排你休满这2天年假，那么应按照你日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够帮助你更好地理解离职时年假的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。