结论：合同未到期主动辞职，员工仍然有权享受年假，年假的计算方式主要依据员工的工作年限和公司的具体规定，但不得低于法定标准。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，无论合同是否到期，都有权享受年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的天数根据员工的工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果员工在合同期内主动辞职，其年假的计算应基于其实际工作年限和在公司的工作时间。例如，如果员工在公司工作了2年，那么他应享受5天的年假。如果他在合同期内只工作了部分年份，年假天数可能会按比例折算，但具体折算方式需参考公司规定或劳动合同中的约定，同时不得低于法定标准。

3. 公司规定与法定标准的协调：

   • 虽然公司有权制定自己的年假政策，但这些政策不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的年假政策低于法定标准，员工有权要求公司按照法定标准执行。
   • 因此，在计算年假时，应首先参考公司的具体规定，但如果公司规定低于法定标准，则应以法定标准为准。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的年假余额和计算方式。
   • 如果公司拒绝支付未休年假的工资或拒绝安排年假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在合同期内已经休完了当年的年假，那么在辞职时就不再涉及年假的补偿问题。
• 如果员工在合同期内因个人原因未能休完年假，且公司未给予相应的工资补偿或未安排补休，员工在辞职时有权要求公司按照法律规定进行补偿。

行动建议：

• 如果你在合同期内主动辞职，并关心年假问题，建议首先查阅公司的年假政策或劳动合同中的相关约定。
• 如果公司政策不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的年假权益。
• 如果公司拒绝履行其义务，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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