结论：员工春节前不提离职，春节后没来上班，其法定假工资的发放天数主要取决于春节法定假期的具体天数以及员工是否符合领取工资的条件。一般来说，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三），若员工在这三天内未上班但符合领取条件，则应发放这3天的工资；若员工在春节其他调休或休息日未上班，且不属于旷工等情形，通常不涉及法定假工资的额外发放问题，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。
详细分析：
法定假期的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假期为3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是带薪休假，员工即使未上班也应获得工资。
工资发放条件：
- 员工需符合领取工资的基本条件，如已与公司建立劳动关系、未违反公司规章制度导致被解除劳动合同等。
- 若员工在春节法定假期内未上班，且符合领取工资的条件，公司应发放这3天的工资。
春节其他日期的工资问题：
- 春节期间，除了法定假期外，通常还有调休或休息日。在这些日期未上班的员工，其工资发放情况需根据公司规章制度及实际情况判断。
- 如果公司安排了调休，并且员工按照调休安排休息，那么通常不涉及额外工资的发放。
- 如果员工未经公司同意擅自缺勤，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资等。
特殊情况的处理：
- 如果员工在春节前已提出离职申请，但离职日期在春节后，且春节期间包含法定假期，那么员工仍应享受春节法定假期的工资待遇。
- 如果员工在春节后未按时返岗，且未提前告知公司原因，公司有权根据规章制度进行处理，包括视为旷工、解除劳动合同等，并可能扣发相应工资。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，按时返岗上班。如有特殊情况需请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确工资发放、请假、离职等流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理员工缺勤等问题时，应依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
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