月底法定节假日放假了，离职时最后几天的工资不发是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于法定节假日，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二. 法定节假日的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款进一步明确了，即使在法定节假日，如果劳动者在离职前的几天内仍在工作，那么这部分工资也是应当支付的。

三. 离职工资的处理

• 在你离职的情况下，公司应当在你离职之日起当天结清你的工资，包括离职前最后几天的工资。如果公司未能按时结清，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，月底法定节假日放假了，离职时最后几天的工资不发是不合法的。公司应当支付你离职前最后几天的工资，无论这是否处于法定节假日。如果公司拒绝支付，你可以采取法律手段来维护自己的合法权益。我建议你首先与公司进行沟通，要求支付应得的工资；如果沟通无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。