核心结论：离职后公司未按时发放工资且未明确发放时间，属于违法行为，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对离职工资发放时间的规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未在离职时结清工资，且未明确后续发放时间，已违反该规定。即使双方未明确约定具体发放日期，公司也应在合理期限内支付（通常不超过1个月），否则构成拖欠工资。

2. 你的权利与维权途径

   • 协商解决：首先可与公司沟通，要求明确工资发放时间并尽快支付。保留书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

3. 关键证据收集
   为提高维权成功率，需提前准备以下证据：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工牌、考勤记录）；
     
   • 工资条、银行流水等证明未发放工资的记录；
     
   • 离职证明或解除劳动合同通知书；
     
   • 与公司协商的书面记录（如邮件、聊天记录）。

4. 注意事项

   • 劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时行动；
     
   • 若公司以“未办理交接”等理由拒付工资，需区分情况：若交接是支付工资的前提条件，需按约定完成；若无明确约定，公司不得以此为由拖欠工资。

建议行动步骤：

1. 立即与公司书面沟通，要求明确工资发放时间；
   
2. 若3日内未获回应，向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，必要时启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。