核心要点：离职后原定15号发工资但未收到。
澄清意图：用户可能想了解为何未按时收到工资，以及应如何采取措施来维护自己的权益。
核心前提：用户已离职，且与原雇主就工资发放日期有明确约定（15号），但至今未收到工资。
针对此情况，以下是我的分析和建议：
首先确认工资发放情况：
- 用户应再次与原雇主的人力资源部门或财务部门联系，确认工资发放的具体情况。可能是由于银行处理延迟、系统错误或其他临时原因导致工资未按时到账。
了解未发放工资的原因：
- 如果确认工资确实未发放，用户应要求雇主给出未发放的具体原因。这有助于用户判断是雇主故意拖欠，还是由于其他不可抗力因素导致的延迟。
采取维权措施：
- 协商解决：如果雇主承认拖欠工资并承诺尽快补发，用户可以给予一定的宽限期，并要求雇主出具书面承诺或协议。
- 劳动监察投诉：如果雇主拒绝支付或拖延支付，用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，用户可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
保留相关证据：
- 在整个过程中，用户应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
咨询专业意见（此处虽不直接提及咨询其他律师，但强调用户可向我咨询）：
- 如果用户对维权过程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。我将根据用户的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对离职后工资未按时发放的情况，用户应首先与雇主沟通确认情况，然后根据实际情况采取相应的维权措施。在整个过程中，用户应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。