核心结论：用人单位未按离职合同约定时间（10号）发放工资，构成违约，劳动者有权通过法律途径追索工资并主张相应权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位是否构成违约？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若离职合同中明确约定工资发放时间为10号，用人单位未履行，则构成迟延支付工资，属于违法行为。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 维权步骤：劳动者如何主张权利？

（1）协商解决
首先可与用人单位沟通，要求其按合同约定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。若用人单位承认违约并承诺补发，可要求其明确补发时间。

（2）投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

• 离职合同（证明工资发放时间约定）；
• 工资条、银行流水（证明未收到工资）；
• 用人单位基本信息（如营业执照复印件）。

（3）申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 要求用人单位支付拖欠的工资；
• 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

（4）提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：劳动者需保留的关键证据

• 离职合同：证明工资发放时间的约定；
• 工资发放记录：如银行流水、工资条（证明未收到工资）；
• 沟通记录：与用人单位协商的书面或录音证据；
• 离职证明：证明劳动关系已终止。

特别提醒：若用人单位以“经营困难”等理由拖延支付，劳动者仍可主张权利，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年）。建议尽快行动，避免证据灭失或超过时效。

总结：用人单位未按离职合同约定时间发放工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。