结论前置：员工离职时，春节假日的工资计算需根据春节假期的具体构成（法定节假日与调休休息日）以及员工是否提供了正常劳动来综合确定。以下是详细分析：
一、春节假期的构成
春节假期通常包括3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三）以及通过调休形成的额外休息日。法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应正常计算并支付工资；调休的休息日，若员工未加班，则用人单位无需额外支付工资。
二、工资计算原则
法定节假日工资：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资 = 日工资 × 法定节假日天数。
- 示例：若员工月工资为6000元，春节法定节假日3天，则法定节假日工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 3）。
调休休息日工资：
- 未加班情况：若员工在调休的休息日未加班，用人单位无需额外支付工资。
- 加班情况：若员工在调休的休息日加班且未获补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
- 示例：若员工在调休的4天休息日均加班且未获补休，则休息日加班工资为2206.88元（6000 ÷ 21.75 × 4 × 200%）。
三、离职员工工资支付
- 支付义务：对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。
- 支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付。
四、特殊情况处理
- 若员工在春节假期前后离职：需根据实际出勤天数、加班情况以及用人单位的工资支付规定来综合计算工资。
- 若员工对工资计算有疑问：建议与用人单位沟通确认工资计算方式和依据，确保自身权益不受损害。
五、建议与注意事项
- 明确假期时间：员工在离职前应明确春节假期的具体构成，包括法定节假日和调休休息日的天数。
- 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工对工资计算存在疑问或与用人单位存在争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
示例总结：假设员工小李月工资为6000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），且小李在调休的4天休息日均加班且未获补休。若小李在春节假期后离职，则其应得工资包括法定节假日工资827.58元和休息日加班工资2206.88元，共计3034.46元（未考虑其他正常工作日工资）。若小李对工资计算有疑问或与用人单位存在争议，可直接向我咨询以获取专业帮助。