关于员工离职时法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是计算离职时法定节假日工资的基本原则。
二、具体计算方法
正常出勤的法定节假日
- 如果员工在离职前，法定节假日处于正常出勤状态（即员工本应工作但因节假日而休息），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付该日的工资。
- 若员工在法定节假日被安排工作，则用人单位需按照日工资的300%支付加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
离职日恰逢法定节假日
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位已安排该员工在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，且该法定节假日不属于员工应出勤的工作日（即员工本应休息），则一般不需要额外支付工资，除非用人单位与劳动者有特别约定。
离职当月工资结算
- 离职当月的工资应按照员工实际出勤天数以及法定节假日天数（若属于应出勤日且未安排加班）来计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数中应计入工资的部分）。这里需要注意的是，如果法定节假日员工本应休息且未被安排工作，则不计入实际出勤天数，但如果是应出勤日且因节假日而休息，则应计入工资计算的天数中（不过通常这种情况下，节假日工资已包含在月工资标准中，无需额外计算）。
年假对应的法定节假日
- 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
- 用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（这里指的是未休年假中除法定节假日外的天数）。
三、特殊情况处理
- 法定节假日后离职：如果员工在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入其离职当月的工资中，因为此时员工已与用人单位解除劳动关系。
- 考勤记录与请假记录：在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性，以避免纠纷。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同约定：如果用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如员工在法定节假日加班等，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
五、总结与建议
离职时法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况进行灵活处理。为了确保员工的合法权益得到充分保障，我建议：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资计算的准确性和公正性。
- 如遇纠纷或疑问，员工可及时向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。