针对您提出的“春节前提出离职，春节后正式离职，春节是否带薪”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，其假期内的工资支付通常遵循以下原则：

1. 法定节假日带薪休假：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果春节假期被明确为法定节假日，并且您在这段时间内并未工作（即正常休假），那么您应当获得相应的工资报酬。

2. 离职与工资支付的关系：当您提出离职并确定离职日期后，用人单位应当根据您实际工作的天数和劳动合同的约定来支付工资。如果您在春节前提出离职，但春节假期跨越了您的离职日期（即春节后正式离职），那么对于春节假期内的工资支付，需要看您与用人单位之间的具体约定以及当地的相关法律法规。

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节假期带薪，并且您符合享受带薪休假的条件（如已工作满一定年限、未违反公司规定等），那么您应当获得春节假期的工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您不符合享受带薪休假的条件，那么春节假期的工资支付可能会根据实际情况和双方协商来确定。

3. 特殊情况下的处理：如果您在春节前提出离职，但春节假期内您仍被要求工作（如加班），那么您应当获得相应的加班工资。加班工资的计算通常遵循《劳动法》中关于加班工资支付的规定。

综合建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于春节假期工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果您对相关规定存在疑问或不确定，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确春节假期的工资支付情况。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，春节前提出离职，春节后正式离职时，春节是否带薪取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。