关于您提出的“春节前提离职是否还需要上一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果您希望离职，需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，保证业务的连续性。
然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。如果用人单位同意，并且您已经完成了工作交接等相关事宜，那么您可以在协商的时间内离职，而无需等待满一个月。
另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。当然，这种情况在春节前提离职的情境中较为少见，但了解这一规定对于保护自身权益是有帮助的。
针对您提到的春节前提离职的情况，我建议您：
提前与用人单位沟通：尽早向用人单位提出离职申请，并说明您的离职原因和期望的离职时间。同时，了解用人单位对于离职的具体要求和流程。
协商离职时间：与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的时间办理离职手续。
完成工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有工作交接事宜，包括文件、资料、项目进展等的交接，以确保用人单位的业务不受影响。
关注工资结算：了解用人单位的工资结算规定，确保在离职时能够足额领取到应得的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，春节前提离职是否需要上一个月主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。我建议您提前与用人单位沟通并协商离职时间，以确保离职过程的顺利进行。