针对您提出的“春节辞职提前一个月是否必须干满一个月”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知解除劳动合同的情况下，确实需要遵循一定的时间规定。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者提出辞职时所需提前通知时间的基本要求。

关于您提到的“是否必须干满一个月”，这实际上取决于您提出辞职的具体时间和与用人单位的协商情况。如果您在春节前提前一个月（即至少30天）以书面形式向用人单位提出了辞职申请，并且用人单位没有提出异议或要求您继续工作至特定日期，那么您通常不需要在春节期间继续工作满一个月。然而，如果用人单位因工作需要或特殊情况，希望您能继续工作至春节后或某个特定日期，这可能需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否干满一个月，只要您与用人单位的劳动关系解除或终止，用人单位都应当一次性支付您应得的工资。

总结来说：

1. 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位提出辞职。
2. 是否需要干满一个月取决于您与用人单位的协商情况，法律没有强制要求必须干满一个月。
3. 无论您是否干满一个月，用人单位都应在劳动关系解除或终止时一次性支付您应得的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。