结论前置：员工请假后直接离职，中间有法定节假日的情况下，工资的计算需结合假期类型、公司政策及劳动合同来确定，具体涉及请假期间工资与离职当月工资的计算。

一、请假期间工资计算

1. 法定带薪假期（如法定节假日、年休假等）：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪假期，用人单位应按照正常出勤标准支付工资。即，若员工在法定节假日请假（实际上应视为正常出勤，因为法定节假日本身就带薪），用人单位应按劳动合同约定的工资数额支付该日工资。
   • 示例：若员工月工资为6000元，每月工作日21.75天，日工资约为275.86元。若该员工在法定节假日（假设为1天）请假（实际应正常计薪），则应得该日工资为275.86元。

2. 其他假期（如病假、事假等）：

   • 病假：用人单位应按当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。若法定节假日包含在病假期间内，且病假工资标准高于法定节假日的带薪标准（实际上这种情况较少，因为法定节假日带薪标准通常等同于正常出勤工资），则按病假工资标准支付；若低于，则至少应按法定节假日带薪标准支付。但一般而言，法定节假日的带薪工资会高于或等于病假工资标准，因此通常按正常出勤工资支付。
   • 事假：事假通常为无薪假期，用人单位可以不支付工资。若法定节假日包含在事假期间内，由于法定节假日本身带薪，但事假无薪，这里存在冲突。实际上，员工在法定节假日应正常享受带薪休假，不应因之前或之后的事假而剥夺其法定节假日的带薪权利。因此，若员工在法定节假日未出勤但因之前或之后的事假被记录，用人单位仍应支付该日工资。

二、离职当月工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 员工正常出勤的天数，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。
   • 计算公式：正常出勤工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 正常出勤天数。
   • 示例：若员工月工资8000元，本月应出勤22天，实际出勤（包括法定节假日等带薪天数）18天，则正常出勤工资为6545.45元（8000 ÷ 21.75 × 18，这里假设21.75为月计薪天数，实际可能根据具体月份天数和周末天数有所调整）。

2. 法定节假日工资：

   • 如前所述，法定节假日是带薪假期，无论员工是否出勤（实际上应出勤或视为出勤），用人单位都应支付工资。
   • 若员工在离职当月有法定节假日，且该日未被计入正常出勤天数（如因之前请假等原因），则用人单位仍应单独支付该日工资。

3. 加班工资（如有）：

   • 若员工在离职前有加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。
   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、结算与支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中可能按公司既定工资发放时间支付，但不得无故拖欠。

四、建议与注意事项

• 公司政策与劳动合同：具体的工资计算方式还需参考公司政策和劳动合同的约定。不同公司可能有不同的请假和工资支付政策，因此员工在请假前应了解公司相关政策。
• 沟通与确认：员工在离职时，应与用人单位明确工资结算事宜，包括请假期间工资、离职当月工资及加班工资等，以避免不必要的纠纷。
• 法律维权：如员工与用人单位就工资计算与支付产生争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

总结：员工请假后直接离职，中间有法定节假日的情况下，工资的计算需综合考虑假期类型、公司政策及劳动合同。建议员工在请假前了解公司相关政策，并在离职时与用人单位明确工资结算事宜。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。