针对您提出的“没离职，请假不来了的话工资怎么算”的问题，这主要涉及到请假期间工资的计算方式，以下我会结合法律规定、一般公司政策以及劳动合同的常规内容来为您详细解答。
请假期间工资计算
法定带薪假期：
- 如果您请的是法定带薪假期，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么用人单位应当按照您正常出勤的标准来支付工资。也就是说，您会得到与劳动合同中约定的工资数额相等的报酬。
- 举例：假设您的月工资是6000元，每月工作日平均为21.75天，那么您的日工资大约是275.86元。如果您休了3天的婚假，那么您应得的工资就是827.58元（275.86元/天 × 3天）。
病假：
- 如果您请的是病假，那么用人单位需要按照当地的规定来支付病假工资。通常，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：如果当地的最低工资标准是2000元，您请了5天的病假，那么您每天至少应得的病假工资是73.56元（2000元 × 80% ÷ 21.75天），5天总计至少是367.8元。
事假：
- 如果您请的是事假，那么这通常被视为无薪假期，用人单位可以不支付您这期间的工资。
- 举例：如果您的月工资是5000元，您请了2天的事假，那么您需要扣除的工资大约是459.77元（5000元 ÷ 21.75天 × 2天）。
注意事项
- 公司政策：除了上述的法律规定外，您还需要参考公司的具体政策。不同的公司可能会有不同的请假和工资计算规定。
- 劳动合同：您的劳动合同中也可能包含了关于请假和工资计算的条款，您需要仔细阅读并了解。
- 结算与支付时间：根据《工资支付暂行规定》，当您的劳动关系解除或终止时（虽然您目前没离职，但这一点在最终结算时很重要），用人单位应当一次付清您的工资。不过，在实际操作中，可能会按照公司既定的工资发放时间来支付。
建议
- 在请假前，最好先了解公司的相关政策，并确认您的请假类型和对应的工资计算方式。
- 如果您对工资计算有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解请假期间工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。