结论：员工离职一个月中有节假日，这些节假日的工资应当算入离职当月工资中，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者依法享有的带薪休假权益，不受离职影响。

2. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。

具体情况分析

1. 劳动关系存续期间：

   • 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法支付该法定节假日的工资。
   • 计算公式（以月工资制为例）：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（+ 法定节假日工资，法定节假日工资一般按正常日工资标准计算）。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
   • 计算公式（以日工资制为例）：若法定节假日工作，加班工资 = 日工资 × 300%。

劳动者权益保障与维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其未支付节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。

2. 申请调解与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。

总结与建议

离职当月的法定节假日工资是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠。作为劳动者，在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。