劳动法下个月请了4天年假后就离职没上一天班有工资吗-刘丛毓律师

劳动法下个月请了4天年假后就离职没上一天班有工资吗-刘丛毓律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论前置：根据劳动法规定，劳动者即使在下个月请了4天年假后就离职，且未再上班，用人单位也应当支付这4天年假对应的工资。工资支付与劳动者的实际工作时间（包括年假）挂钩，不受离职方式影响。

工资支付的法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
年假工资支付：年假是劳动者的法定休息权利，劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。因此，即使劳动者在年假后离职，用人单位也应支付这4天年假的工资。

自离对工资获取的影响及例外情况

自离不影响工资支付：虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。用人单位不能因劳动者自离而克扣或拖欠其工资。
经济损失赔偿的例外：若劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿可从劳动者工资中扣除，且每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径与建议

如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付年假工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付年假工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

实际操作建议

保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的权益。
及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付年假工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，劳动者在下个月请了4天年假后就离职，且未再上班的情况下，用人单位应当支付这4天年假对应的工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。

离职当月只休了5天年假未上班，您仍然有权获得相应的工资报酬，但具体数额需根据实际情况进行折算。以下是对这一问题的详细分析：年假工资的计算基础：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。年假工资的折算方法：具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。举例说明：假设您在公司工作满一年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您已休了5天中的部分天数（如本例中的假设情境虽不直接对应，但为说明计算方式，假设您实际只休了与计算无关的某几天，而按折算应休2天未休），且这2天未休，则公司需支付这2天未休年假的工资。若您日工资为X元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×X×2（因为单位需按照日工资收入的300%支付，其中包括了已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。不过，由于您提到已休了5天（这里理解为在离职前已按某种情况休了部分年假，但按折算仍可能有未休部分，或理解为全年应休5天，离职前已休部分但未休满按折算应休天数，为简化说明，我们按折算后应休未休2天为例），我们重点在于说明折算和支付方式，实际需根据您全年应休天数和已休天数及离职时间具体折算。若按最直接理解，即您全年应休5天，离职前已休5天（但此情况与“未上班”及“只休了5天”的表述可能存在矛盾，更可能是离职前按某种安排休了部分，我们按折算后应休未休来计算），若折算后应休未休为2天，则按上述方式计算。针对您情况的简化计算说明：若您全年应享受年假5天，离职时按工作天数折算应休未休年假为Y天（Y为根据上述公式计算得出，且为整数或按规定取整后的数值），则公司应支付您Y天未休年假的工资，计算方式为Y×日工资×2（额外支付部分）。工资支付标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。特殊情况说明：若您因个人原因主动选择不休年假（但此情况与您描述的“只休了5天未上班”不符，可能是指离职前未休完按安排应休的年假，而非主动放弃），且单位能提供证据证明，则您可能无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但根据您描述，更可能是因离职而未休完年假，所以此条主要作为一般性说明。若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。维权途径：如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总结与建议：您离职当月只休了5天年假未上班，仍有权获得相应的未休年假工资报酬。具体数额需根据您全年应享受的年假天数、已休年假天数以及离职时的工作天数进行折算。建议您先与用人单位沟通，了解单位对未休年假工资的计算方式和支付情况。如果单位未依法支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、年假安排通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：法定年假没请完离职时，您确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际工作情况、未休年假天数以及日工资标准来计算。一、法定年假的工资计算依据根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。二、未休年假天数的折算方法折算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例说明：假设您在公司工作了8个月后离职，全年应享受年休假天数为5天。那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。三、日工资收入的确定及未休年假工资的计算日工资收入的确定：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。未休年假工资的计算公式： $应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200\%$ 举例说明：假设您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，离职时还有3天年假未休。则您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您未休年休假工资报酬为$275.86×3×200\% = 1655.16元$。四、特殊情况处理员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。用人单位过错导致离职：若离职符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位不续订等），用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。五、维权途径如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付未休年假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：法定年假没请完离职时，您有权获得相应的工资报酬。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位沟通确认未休年假的天数及工资报酬情况。如果用人单位未依法支付，您可以及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时未休的3天年假，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的日工资收入及未休年假天数进行折算。详细解析：年假折算方法：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。工资支付标准：对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。具体计算示例：假设您日工资为300元，离职时未休年假为3天，则单位应额外支付给您未休年假工资为：3天 × 300元/天 × 200% = 1800元（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。计算公式：$未休年假工资 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%$ 特殊情况说明：若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求单位支付未休年假的工资报酬。若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。维权途径：如果单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：年假是劳动者的合法权益，单位有义务安排劳动者休年假，并支付相应的工资报酬。若单位未履行这一义务，劳动者有权要求单位进行补偿。建议：在离职时，建议您与单位就未休年假及工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于“劳动法过年4天有薪假整月没上班有没有”的问题，需要分情况讨论。如果这4天属于法定年节假日且劳动者正常休假，同时整月未上班有合理事由（如病假、事假等且符合单位规定），则劳动者可能仍享有这4天的有薪待遇；但如果整月未上班且无合理事由，或者单位有明确规定整月未上班不享受带薪休假，则劳动者可能不享有这4天的有薪待遇。分析：法定年节假日的带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定年节假日（如春节）期间享有带薪休假的权利。这意味着，如果劳动者在春节期间正常休假，且这4天属于法定年节假日，那么劳动者应当享有这4天的工资。整月未上班的情况：如果劳动者整月未上班，但这是因为病假、事假等合理事由，并且符合单位的相关规定（如提供了病假证明、事假申请等），那么劳动者可能仍然享有部分或全部的带薪休假待遇，包括春节期间的4天有薪假。这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果劳动者整月未上班且无合理事由，或者单位有明确规定整月未上班不享受带薪休假，那么劳动者可能不享有这4天的有薪待遇。在这种情况下，单位可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。单位规章制度和劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，单位的规章制度和劳动合同中的约定也是确定劳动者带薪休假待遇的重要依据。因此，在解答这个问题时，还需要考虑单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。建议：如果您是劳动者，且对整月未上班期间是否享有春节4天有薪假有疑问，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果您认为自己的权益受到侵害，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果您是用人单位，建议您制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确带薪休假的待遇和条件，以避免不必要的劳动争议和纠纷。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

结论前置：若单位未安排年假而员工上班，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要单位不能安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均享有带薪年休假。这是职工的一项重要权益，单位有责任保证职工享受这一法定权利。情况一：单位未安排年假，员工选择上班在这种情况下，员工在年休假期间上班，其工资待遇应与正常工作期间保持一致。也就是说，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是因为带薪年休假制度的目的就是保障职工的休息权益，如果职工选择不休息而上班，那么其工资待遇不应受到任何影响。情况二：因工作需要单位不能安排员工休年休假如果因为工作需要，单位无法安排员工休满应享的年休假，那么单位需要征得员工本人的同意后，可以不安排休假。但是，对于员工应休而未休的年休假天数，单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位还需额外支付2倍的日工资作为未休年休假的补偿。日工资的计算方式：日工资的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的员工，则按实际月份计算月平均工资。实例说明：假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于276元（为简化计算，此处结果四舍五入）。如果该员工有5天年假未休，单位应支付给他的未休年休假工资报酬理论上为276元/天×5天×3倍=4140元。但由于这4140元中已经包含了员工正常工作期间的工资，所以单位实际上只需再额外支付276元/天×5天×2倍=2760元作为补偿。维权途径：如果员工在与单位就年假工资问题产生争议时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行友好协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律帮助和裁决。综上所述，带薪年休假是员工的一项重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班4天辞职，您是有权获得相应工资的。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资计算：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应得的工资就是按照您实际工作的天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数（或小时数），再乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算应得工资。公式表示为：应得工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）实际工作天数（或小时工资的计算方式类似）。辞职流程与工资支付：您在辞职时，应当按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位在您办理完离职手续后，应当一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。特殊情况处理：如果用人单位以您未提前通知或未办理完离职手续为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权向用人单位主张您的工资权益。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，无法立即支付工资，也应当与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。建议与提醒：在辞职前，建议您与用人单位沟通并确认工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：年假未休且在离职时，您有权获得相应的工资补偿。具体补偿方式和金额需根据您未休年假的天数、工资水平以及公司的相关规定来确定。详细分析：年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，公司应当予以保障。未休年假的补偿：如果您在离职时仍有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常应得的工资外，公司还需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。计算公式为：未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为日工资中已包含正常工作期间的100%工资，所以只需额外支付200%）。日工资的计算方式通常是：日工资 = 月工资 / 21.75天（21.75天是月平均计薪天数）。公司规定与合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的相关规定和您与公司签订的劳动合同。如果公司规定或合同中有更优惠的补偿方案，那么应当按照更优惠的方案执行。如果公司规定或合同中的补偿方案低于法律标准，那么您有权要求公司按照法律标准进行补偿。实际操作建议：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的补偿事宜。如果公司拒绝按照法律标准进行补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么您应获得的未休年假工资补偿为：日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元未休年假工资补偿 = 229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元进一步思考：在离职时，除了关注未休年假的补偿外，还应关注其他离职权益，如经济补偿金、加班费等。如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

结论：按劳动法，若员工在春节放假期间正常请假且未提供劳动，用人单位不支付工资一般不违法，但需分情况讨论。分析如下：春节放假期间的性质：春节作为法定节假日，员工享有带薪休假的权利。这意味着，在春节法定放假期间，员工即使不工作，用人单位也应当支付工资。正常请假的情况：如果员工在春节放假期间之外，因个人原因需要请假，并且已经按照用人单位的规章制度正常请假，那么在这段请假期间内，员工没有提供劳动，用人单位不支付工资是合理的，也不违反劳动法。这是因为，工资是员工提供劳动的对价，没有提供劳动，自然就没有工资。特殊情况下的工资支付：病假：如果员工因病请假，且符合用人单位的病假规定，那么在病假期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。事假与带薪年休假、调休的区分：如果员工请的是事假，用人单位可以不支付工资；但如果员工使用的是带薪年休假或调休，那么用人单位应当支付工资，因为带薪年休假和调休是员工已经获得的权益。用人单位的规章制度：除了上述法定情况外，用人单位的规章制度也可能对请假期间的工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么用人单位应当按照规章制度执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。建议：对于员工而言，在请假前应当了解用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假符合规定，并明确请假期间的工资支付情况。对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确请假期间的工资支付方式，并在员工请假时及时告知员工相关情况，以避免不必要的纠纷。后续行动：如果员工对用人单位在请假期间的工资支付有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位认为员工的请假不符合规定或存在其他争议，也应当及时与员工进行沟通协商，或寻求法律途径解决。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：全月没上班但休了一天年假的情况下，您仍然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：一、年假的法律性质与工资支付原则年假是劳动者的法定休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是否实际出勤工作，只要您处于年休假期间，用人单位都应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。二、全月未上班但休年假的具体情况分析如果全月未上班是因为休年假：在这种情况下，您虽然全月未出勤工作，但实际上是在享受年休假。因此，用人单位应当按照您正常工作时的工资标准，支付您整个月的工资，包括您休年假的那一天。如果全月未上班中包含了年假和其他非带薪休假（如事假、病假等）：对于年假部分，用人单位仍需按照正常工资标准支付。对于其他非带薪休假部分，如事假，用人单位可能不需要支付工资；如病假，则根据病假工资支付规定来执行，这通常低于正常工资标准。但在此问题中，您仅提及休了一天年假，未提及其他非带薪休假，因此主要考虑年假的工资支付。三、实际操作中的注意事项保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请单、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。与用人单位沟通：如果您对年假工资的支付有疑问或担忧，建议及时与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的具体政策和做法，并确保自己的权益得到妥善处理。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保您的权益得到保障。同时，您也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。综上所述，全月没上班但休了一天年假的情况下，您仍然有权获得工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：月休四天假期没休完就辞职，劳动者仍有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。具体支付情况取决于劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等。以下是对此问题的详细分析：一、已工作部分的工资无论劳动者是否休完月休四天假期，只要在辞职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这是基于《劳动法》中关于工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。二、假期工资带薪年休假：如果劳动者在辞职时有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（扣除已支付的正常出勤工资部分）。其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。无薪事假：如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。三、离职手续与工资结算正常辞职：劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括未休完的假期期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。非正常离职：如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在未休完假期前已经离职手续办理完毕的情况下，未休假期可能就不会再支付工资了。但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。四、法律依据与维权途径法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。维权途径：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对于工资结算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：请假一个月未上班，月休四天的情况下是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：请假类型的影响事假：若员工因个人原因申请事假，公司通常有权不支付事假期间的工资。月休四天属于正常休息日，不涉及工资扣除问题；但事假期间（包括超出月休的部分）一般无工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假可享受医疗期，医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定比例）。月休四天不影响病假工资计算，但需提供医疗证明。带薪年休假/婚假/产假等：此类假期属于法定带薪假，公司应全额支付工资。月休四天与假期无关，工资不受影响。公司规章制度的影响若公司规章制度明确规定“请假超过一定天数（如15天）无工资”，需符合以下条件才有效：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知；内容不违反法律法规强制性规定（如不得低于最低工资标准）。若规章制度违法（如完全剥夺病假工资），员工可主张权利，公司需补发工资。法律强制性规定最低工资保障：即使请假，员工在法定工作时间内（扣除请假后）的工资不得低于当地最低工资标准。例如：假设当地月最低工资为2000元，员工月工作22天（含月休4天），请假1个月（22天），若公司完全不支付工资，则违法；若员工实际出勤0天，但属于病假，公司需支付最低工资的80%（即1600元）。工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，公司应在约定日期支付工资，不得因请假拖延或克扣（法定扣除情形除外）。特殊情况处理非全日制员工：若为非全日制用工，按实际工作时间计酬，请假期间无工资。停工留薪期（工伤）：员工因工受伤暂停工作接受治疗，公司需按原工资福利支付停工留薪期工资，月休四天不影响待遇。建议行动核对请假类型：明确是事假、病假还是其他法定假期；查阅公司制度：确认规章制度是否合法并已公示；计算应得工资：病假工资公式： $$ \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times 80\% $$ （若合同约定更高比例，按合同执行）事假工资：通常为0，但需确保不违反最低工资规定；协商或投诉：若公司违法克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体请假类型、公司制度内容等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。