结论：按劳动法，若员工在春节放假期间正常请假且未提供劳动，用人单位不支付工资一般不违法，但需分情况讨论。
分析如下：
春节放假期间的性质：
- 春节作为法定节假日，员工享有带薪休假的权利。这意味着，在春节法定放假期间，员工即使不工作，用人单位也应当支付工资。
正常请假的情况：
- 如果员工在春节放假期间之外，因个人原因需要请假，并且已经按照用人单位的规章制度正常请假，那么在这段请假期间内，员工没有提供劳动，用人单位不支付工资是合理的，也不违反劳动法。这是因为，工资是员工提供劳动的对价，没有提供劳动，自然就没有工资。
特殊情况下的工资支付：
- 病假：如果员工因病请假，且符合用人单位的病假规定，那么在病假期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
- 事假与带薪年休假、调休的区分：如果员工请的是事假，用人单位可以不支付工资；但如果员工使用的是带薪年休假或调休，那么用人单位应当支付工资，因为带薪年休假和调休是员工已经获得的权益。
用人单位的规章制度：
- 除了上述法定情况外，用人单位的规章制度也可能对请假期间的工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么用人单位应当按照规章制度执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应当了解用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假符合规定，并明确请假期间的工资支付情况。
- 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确请假期间的工资支付方式，并在员工请假时及时告知员工相关情况，以避免不必要的纠纷。
后续行动：
- 如果员工对用人单位在请假期间的工资支付有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位认为员工的请假不符合规定或存在其他争议，也应当及时与员工进行沟通协商，或寻求法律途径解决。
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