离职当月只休了5天年假未上班，您仍然有权获得相应的工资报酬，但具体数额需根据实际情况进行折算。以下是对这一问题的详细分析：
年假工资的计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
年假工资的折算方法：
- 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 举例说明：假设您在公司工作满一年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您已休了5天中的部分天数（如本例中的假设情境虽不直接对应，但为说明计算方式，假设您实际只休了与计算无关的某几天，而按折算应休2天未休），且这2天未休，则公司需支付这2天未休年假的工资。若您日工资为X元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×X×2（因为单位需按照日工资收入的300%支付，其中包括了已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。不过，由于您提到已休了5天（这里理解为在离职前已按某种情况休了部分年假，但按折算仍可能有未休部分，或理解为全年应休5天，离职前已休部分但未休满按折算应休天数，为简化说明，我们按折算后应休未休2天为例），我们重点在于说明折算和支付方式，实际需根据您全年应休天数和已休天数及离职时间具体折算。若按最直接理解，即您全年应休5天，离职前已休5天（但此情况与“未上班”及“只休了5天”的表述可能存在矛盾，更可能是离职前按某种安排休了部分，我们按折算后应休未休来计算），若折算后应休未休为2天，则按上述方式计算。
- 针对您情况的简化计算说明：若您全年应享受年假5天，离职时按工作天数折算应休未休年假为Y天（Y为根据上述公式计算得出，且为整数或按规定取整后的数值），则公司应支付您Y天未休年假的工资，计算方式为Y×日工资×2（额外支付部分）。
工资支付标准：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
特殊情况说明：
- 若您因个人原因主动选择不休年假（但此情况与您描述的“只休了5天未上班”不符，可能是指离职前未休完按安排应休的年假，而非主动放弃），且单位能提供证据证明，则您可能无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但根据您描述，更可能是因离职而未休完年假，所以此条主要作为一般性说明。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您离职当月只休了5天年假未上班，仍有权获得相应的未休年假工资报酬。具体数额需根据您全年应享受的年假天数、已休年假天数以及离职时的工作天数进行折算。
- 建议您先与用人单位沟通，了解单位对未休年假工资的计算方式和支付情况。如果单位未依法支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、年假安排通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
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