结论：月休四天假期没休完就辞职，劳动者仍有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。具体支付情况取决于劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
无论劳动者是否休完月休四天假期，只要在辞职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这是基于《劳动法》中关于工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。
二、假期工资
带薪年休假：
- 如果劳动者在辞职时有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（扣除已支付的正常出勤工资部分）。
其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
无薪事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括未休完的假期期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在未休完假期前已经离职手续办理完毕的情况下，未休假期可能就不会再支付工资了。但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对于工资结算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。