结论前置：您提前一个月提出离职，即使公司不同意，到时间您依然有权离职，且公司应当支付您应得的工资。若公司不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位同意。因此，您提前一个月提出离职，到时间即有权离职，不受公司是否同意的限制。
工资支付义务：
- 劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是公司的法定义务，无论您是否提前离职，公司都应当支付您应得的工资。若公司不支付，则构成拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司不支付工资的应对措施：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助您追回工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 在离职前，建议您保留好与公司沟通的记录，如书面离职申请、邮件、短信等，以证明您已提前通知公司离职的事宜。
- 若公司拖欠工资，您应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 若公司拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 若您通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，且胜诉后公司仍不履行支付义务，您还可以申请强制执行，由法院强制公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。