结论前置：国庆节作为法定节假日，您即使现在提出离职，公司也应当支付您国庆节期间的工资。
法律背景与依据
法定节假日的性质：
- 国庆节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，不受离职时间的影响。
工资的计算与支付：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在法定节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当保障劳动者的这一权益。
离职与工资支付的关系：
- 员工离职的时间点并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。您在国庆节前已经提供了劳动，或者在国庆节期间本应享有休息并支付工资的权利，那么即使您在国庆之后提出离职，也有权获得相应的工资。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求公司支付国庆节期间的工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资，若查证属实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院将根据事实和法律作出判决，并确保您的权益得到有效维护。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付您国庆节期间的工资，您有权通过上述途径维护自己的合法权益。一旦查证属实，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决赔偿。
作为罗一粟律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。