国庆假期后被辞退，公司称国庆假期不算薪资，这一做法是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）期间享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆假期期间没有实际工作，用人单位也应当支付该期间的工资。因此，公司称国庆假期不算薪资的做法，违反了法律规定。

二、合同角度

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，且未排除法定休假日的工资支付，那么公司应当按照合同约定支付国庆假期期间的工资。
2. 集体合同或规章制度：如果公司有集体合同或规章制度，且其中规定了法定休假日的工资支付，那么公司也应当遵守这些规定。

三、实际操作与建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付国庆假期期间的工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在公司工作期间享有国庆假期，且公司未支付该期间的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付国庆假期期间的工资及可能的赔偿。

四、可能的法律后果

如果公司坚持不支付国庆假期期间的工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行支付义务，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 被强制执行：法院可以强制执行公司的财产，以支付您的工资及赔偿。
2. 受到行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。
3. 影响公司信誉：公司的行为可能损害其商业信誉，影响其未来的业务发展。

总结与建议：国庆假期后被辞退，公司称国庆假期不算薪资的做法是不合理的。您有权要求公司按照法律规定支付国庆假期期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。