国庆节假期被开除，国庆节的薪资仍然要算。具体来说，国庆节的薪资计算需分情况讨论：

一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，且被开除，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付这3天的工资。

• 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元。这部分工资，用人单位必须支付，不受开除影响。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

• 若未安排补休且劳动者未上班：调休期间，若劳动者未上班且用人单位未安排补休，通常情况下，这部分时间不属于法定工作时间，用人单位无需支付工资。但若用人单位在调休期间安排了劳动者工作，且未安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这部分加班工资的计算，同样以月工资除以月计薪天数得出日工资标准，再乘以加班天数。

• 若被开除前已上班：如果劳动者在国庆节调休期间已经按照用人单位的安排上班，且之后被开除，那么用人单位应当支付这部分时间的工资或加班工资。

三、被开除后的工资结算

• 工资结算至离职日：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果劳动者在国庆节假期后被开除，用人单位应当结算并支付劳动者至离职日的所有工资，包括国庆节期间的工资。

• 经济补偿：如果用人单位违法开除劳动者，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。

总结与建议：

国庆节假期被开除，国庆节的薪资仍然要算，包括法定节假日的工资和调休期间若安排了工作且未补休的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。