国庆后被开除，您依然有权获得工资，这包括您实际工作期间的工资以及国庆节法定节假日的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日工资

1. 法定节假日的性质：

   • 国庆节是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在国庆后被开除，您也有权获得国庆节法定节假日期间的工资。

2. 工资计算方式：

   • 国庆节法定节假日的工资应按照您正常工作时的工资标准进行计算。如果您的月薪是固定的，那么国庆节期间的工资可以按照月薪除以法定月计薪天数（通常是21.75天）再乘以国庆节法定节假日的天数来计算。但需要注意的是，由于国庆节法定节假日通常只有3天（如10月1日至10月3日），其余放假天数可能通过周末调休而来，这部分调休的休息日本身通常是无薪的，但如果安排了工作且不能补休，则应支付加班费。

二、被开除后的工资结算

1. 工资结算原则：

   • 用人单位在开除劳动者时，应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行工资结算。这意味着，您在国庆后如果被开除，其工资应计算到最后一个工作日，并包括国庆节法定节假日的工资。

2. 工资计算方法：

   • 具体来说，您的应发工资可以通过以下公式计算：月薪÷21.75×出勤天数（包括国庆节法定节假日的天数）。如果国庆节期间有安排加班且不能补休的情况，还应按照相关规定支付加班费。

三、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国庆后被开除并不影响您获得应得工资的权利，包括国庆节法定节假日的工资。如果用人单位拒绝支付，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。