元旦放假期间被开除，放假期间的工资一般仍需支付。具体分析如下：

1. 元旦假期性质
   元旦属于国家法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。即使员工在假期后被开除，劳动关系解除不影响此前法定节假日工资的支付义务。

2. 工资支付规则

   • 若公司以合法理由（如严重违纪）解除劳动合同，仍需支付元旦假期工资；
     
   • 若公司违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），除支付假期工资外，员工还可主张赔偿金（2N倍月工资）或要求继续履行合同。

3. 特殊情形

   • 若员工在元旦假期前已离职（如主动辞职或协商一致解除），则无需支付假期工资；
     
   • 若公司能证明员工在假期中存在严重失职等行为导致解除，可能影响工资支付，但需公司举证。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司书面要求支付元旦假期工资及可能的赔偿金；
   
3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如解除理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体维权方案。