国庆假后旷工离职有工资吗-黄海律师

国庆假后旷工离职有工资吗-黄海律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论前置：国庆假后旷工离职，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但旷工期间的工资可能会被扣除，具体需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

详细分析

旷工离职与工资支付的基本原则
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。旷工离职虽然违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动部分的工资支付。
- 然而，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位有权根据规章制度扣除旷工期间的工资或采取其他相应的管理措施。
国庆节假期工资情况
- 国庆节通常包含法定节假日和调休日。法定节假日期间，劳动者即使未出勤，用人单位也应支付基本工资。调休日若未出勤，则通常不支付工资。
- 如果劳动者在国庆节期间实际提供了劳动（即加班），用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
旷工离职时的工资结算
- 劳动者旷工离职时，用人单位应结算其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日期间应得的基本工资和可能的加班工资。
- 但旷工期间的工资，用人单位有权根据规章制度进行扣除。如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等，那么用人单位在结算工资时可以依法扣除。
用人单位规章制度的重要性
- 用人单位的规章制度是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在处理旷工离职问题时可以依据这些规定进行。
- 因此，劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

法律建议

对于劳动者：如果因旷工离职而面临工资纠纷，首先应查看用人单位的规章制度，了解旷工的处罚措施。如果认为用人单位的处罚措施不合理或违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，并明确规定旷工的处罚措施。在处理旷工离职问题时，应依法进行，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，应加强与劳动者的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

示例说明：假设某劳动者在国庆节后旷工离职，其实际工作期间包括国庆节法定节假日和几天正常工作日。在结算工资时，用人单位应支付其国庆节法定节假日的基本工资和正常工作日的工资。但如果该劳动者旷工了几天，用人单位可以根据规章制度扣除其旷工期间的工资。如果规章制度中未规定旷工的处罚措施或规定不合理，那么用人单位在扣除工资时可能会面临法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆假后离职，国庆假期是有工资的。具体分析如下：一、法定节假日的带薪休假权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间是享有带薪休假权益的。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受其后续离职行为的影响。只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。二、国庆假期工资的具体构成国庆假期通常由3天法定节假日和4天调休休息日组成。对于这3天法定节假日，用人单位应支付劳动者基本工资。而对于其余4天调休休息日，由于这些天数本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在劳动者国庆假后离职的情况下，这4天调休休息日通常不会产生额外的工资支付问题，除非劳动者在这期间被安排了工作且未得到补休。三、离职对国庆假期工资的影响及维权途径对于国庆假后离职的员工而言，其国庆假期的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付国庆假期的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，国庆假后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：旷工离职后，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬。用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失，但扣除部分需符合法定限制。一、工资支付的基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否旷工离职，其都有权获得已付出劳动的报酬。二、旷工离职工资的计算方法旷工离职时，工资的计算主要依据劳动者的实际出勤天数。具体计算公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数其中，月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。例如，某劳动者月工资5000元，实际出勤15天，则应得工资约为： $5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28$（元）三、旷工的处理与工资扣除规章制度处理：旷工属于违反规章制度的行为，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。经济损失赔偿：若旷工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。这包括但不限于经济损失的计算依据、旷工行为与经济损失之间的因果关系等。四、劳动者权益保障措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。五、特殊情况下的工资支付若劳动者因用人单位拖欠工资、未提供劳动条件等原因旷工并提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不仅需支付已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者的权益得到了更进一步的保障。总结与建议：旷工离职并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在旷工离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

国庆假期没休完因公司原因离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。以下从不同角度为您详细分析：一、国庆节假期工资情况法定节假日工资：国庆节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定，如10月1日至10月3日）。在这期间，如果劳动者正常休假，根据《劳动法》规定，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。即，劳动者即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。若因公司原因导致劳动者在法定节假日未能休假，且后续也未安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但在此案例中，由于劳动者是因公司原因离职，且未提及是否安排了补休，我们主要关注的是离职时工资的结算，即应确保劳动者获得法定节假日的工资。休息日调休工资：国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。然而，在劳动者因公司原因离职的情况下，主要关注的是离职时工资的结算，即应确保劳动者获得其实际工作期间的工资，包括可能涉及的休息日调休但未补休部分的工资（如果这部分时间被计入了实际工作期间）。二、辞职时工资结算无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如因公司原因协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资以及劳动者实际工作的其他天数工资。用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商：这是最直接且成本最低的解决方式，劳动者可以与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律建议保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。及时维权：如果发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，国庆假期没休完因公司原因离职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十月离职国庆节是否有工资，主要取决于离职的具体日期以及国庆节期间是否属于法定假日。如果离职日期在国庆节法定假日之后，那么国庆节的法定假日工资应当计算在内；如果离职日期在国庆节法定假日之前或期间，且未提供劳动，则法定假日工资通常不计入，但具体还需结合实际情况判断。以下为详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论员工是否在国庆节期间实际提供劳动，只要其仍是公司在职员工，用人单位都应支付正常工资。二、离职日期与工资计算离职日期在国庆节法定假日之后：如果员工在十月离职，且离职日期在国庆节法定假日之后，那么其十月份的工资应当包括国庆节的三天带薪休假工资。工资计算方式通常基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，国庆节三天的工资应为日工资乘以3。离职日期在国庆节法定假日之前或期间：如果员工在国庆节法定假日之前或期间离职，且未提供劳动，那么国庆节的法定假日工资通常不计入离职当月的工资。但需注意，如果员工在离职前已经对国庆节期间的调休部分进行了补班，或者劳动合同中有特殊约定，那么这部分工资的计算可能会有所不同。三、特殊情况下的工资支付国庆节期间加班：如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这部分加班工资是额外支付的，不计入正常工资之内。劳动合同中的特殊约定：有些公司可能会在劳动合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。四、员工权益保障措施沟通协商：若遇到用人单位不算国庆三天工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该员工在10月10日离职，且国庆节期间未加班，那么其十月份的工资应包括国庆节的三天带薪休假工资，即229.89元 × 3天 = 689.67元（这部分为国庆节工资），加上其他实际出勤天数的工资。如果该员工在9月30日离职，且国庆节期间未提供劳动，那么其离职当月的工资通常不包括国庆节的法定假日工资。总结与建议：十月离职国庆节是否有工资，需根据离职日期、国庆节期间是否属于法定假日以及劳动合同中的相关约定来综合判断。建议员工在离职前仔细核对自己的薪资明细，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

春节过后旷工，假期期间一般是没有工资的。以下是对这一问题的详细分析：旷工的法律定义与后果旷工，通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或离职的行为。在劳动法律关系中，旷工被视为一种违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。假期工资的支付原则假期工资的支付，通常遵循以下原则：法定假期：如春节等法定节假日，员工享有带薪休假的权利，公司应当按照正常工资标准支付假期工资。但这一原则的前提是员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定，正常出勤或按照公司规定请假。非法定假期：如员工自行安排的假期或未经公司批准的缺勤，公司通常无需支付工资。因为这种情况下，员工没有为公司提供劳动，公司也就没有义务支付相应的劳动报酬。旷工与假期工资的关系在春节过后旷工的情况下，由于旷工本身是一种违反公司规章制度的行为，且员工在旷工期间并未为公司提供劳动，因此公司通常不会支付旷工期间的工资。即使旷工期间包含了春节等法定节假日，由于员工已经通过旷工行为违反了公司的规章制度，公司也有权不支付这部分假期的工资。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，如公司规章制度中明确规定了旷工期间仍需支付部分工资，或者双方在劳动合同中有特别约定等。但这些情况通常较为少见，且需要具体查看公司规章制度和劳动合同的约定。建议与提醒遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，正常出勤或按照公司规定请假，以避免因旷工而带来的不必要的法律风险和经济损失。了解公司政策：在入职前或入职后，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于旷工、假期工资等方面的具体规定和约定。及时沟通：如果因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节在职，结束就离职了，您依然有权获得实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。以下从不同角度为您详细分析：国庆节假期工资情况法定节假日工资：国庆节通常有3天为法定节假日（如10月1日至10月3日）。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，即使您在这3天没有实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。休息日调休工资：国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，若您在国庆节后离职，且未在休息日加班，则这部分工资通常不会额外计算。离职时工资结算无论您在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资。用人单位不得因您辞职而扣发其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。离职当月工资计算方式离职当月工资通常按照“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”来计算，其中实际出勤天数包含正常工作日出勤以及法定节假日天数。这意味着，即使您在国庆节后离职，国庆节的法定节假日也应计入您的实际出勤天数中。用人单位应在解除劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。举例说明：假设您的月工资为5000元，国庆节前3天您正常休假（法定节假日），后4天您未加班（休息日），且您在国庆节后第一个工作日提出离职，实际出勤天数（包含法定节假日）为当月应出勤天数减去国庆节后未出勤的天数（若有）。若当月应出勤天数为22天，国庆节后您未出勤1天，则实际出勤天数为21天（包含3天法定节假日）。那么，您的离职当月工资应为：5000元÷21.75×21天≈4827.59元。综上所述，国庆节后离职的您完全有权获得实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在旷工离职之后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。不过，因为劳动者在旷工时期可能给公司造成的损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据劳动法的基本原则，劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。这意味着，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。二、旷工离职的法律性质与后果法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿追偿权基础：若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿限额：根据相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。四、劳动者的维权途径与证据准备维权途径：与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。证据准备：劳动合同：证明劳动关系及工资标准。工资条：证明工资发放情况及欠薪事实。考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求。总结与建议：旷工离职并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。

结论：国庆放假8天后，9号离职的员工通常是有工资的，具体工资数额和发放方式需根据实际情况来确定。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在离职前提供了劳动，无论离职时间是在节假日前还是节假日后，用人单位都应当支付相应的工资。国庆放假期间的工资支付：国庆节是法定节假日，放假期间如果劳动者没有提供劳动，且用人单位没有安排加班，那么这部分时间通常不计入工资计算周期（但已包含在月工资总额中，若按月计薪的话，则不影响整体工资发放）。如果劳动者在国庆放假期间被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。离职日期的工资支付： 9号离职，意味着劳动者在离职前已经提供了部分或全部月份的劳动（取决于离职的具体日期和公司的计薪周期）。用人单位应当根据劳动者实际提供的劳动天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付离职当月的工资。如果离职当月包含国庆放假期间，且劳动者未在此期间提供劳动（也未被安排加班），则这部分时间不影响工资的计算和发放（若按月计薪，则整体工资可能因请假、缺勤等因素有所调整，但与国庆放假无直接关系）。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时工资支付方式、时间等，应当按照约定执行。如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：劳动者在离职前，应当与用人单位确认离职当月的工资计算方式和发放时间，确保自己的权益不受损害。如果遇到用人单位拖欠工资或未支付加班费等情况，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。示例说明：假设劳动者月薪为5000元，按月计薪，国庆放假8天（其中包含法定节假日和周末调休），9号离职。若劳动者在国庆放假期间未提供劳动也未被安排加班，且离职前未请假或缺勤，则离职当月工资仍为5000元（或按实际出勤天数计算，若公司有此规定且合法）。若劳动者在国庆期间被安排加班，则用人单位需额外支付加班费。

结论：国庆假期未休完，11月离职时，您仍然有权获得相应的工资报酬，包括未休国庆假期的工资。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。国庆假期工资：国庆节是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果劳动者在国庆假期未工作（即未加班），且该假期属于带薪休假范畴（如国庆法定假期），则劳动者在离职时，其未休的国庆假期应视为已享受带薪休假，但此情况并不影响其离职时工资的结算，因为带薪休假是劳动者应享有的权益，不因其离职而丧失。然而，若国庆假期中包含了用人单位安排的调休日（非法定节假日），且劳动者未休，则根据用人单位的规章制度，劳动者可能有权获得相应的调休补偿或工资报酬。但通常情况下，国庆假期的核心部分（即法定节假日）是带薪的，不因离职而受影响。在您的情况下，由于问题描述未明确国庆假期中是否包含调休日，且主要关注的是离职时的工资问题，因此可以合理推断，您主要关心的是国庆法定假期的工资。这部分工资，无论您是否离职，都是应得的。离职时工资结算：当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这包括劳动者在离职前已提供劳动但尚未支付的工资，以及任何应得的加班费、奖金、津贴等。如果您在国庆假期未工作（且该假期为带薪休假），则这部分假期不影响您离职时工资的结算。您仍然有权获得您应得的全部工资报酬。特殊场景：如果国庆假期中包含了用人单位安排的加班日，且您未获得相应的加班费，那么在离职时，您有权要求用人单位按照法律规定支付这部分加班费。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于未休假期工资结算的特殊规定（如未休年假的工资补偿等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将适用于您离职时的工资结算。但国庆法定假期通常不受此类特殊规定的影响。行动建议：在离职时，与用人单位确认您的工资结算情况，包括国庆假期的工资是否已包含在内。如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。