国庆假后离职，国庆假期是有工资的。具体分析如下：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间是享有带薪休假权益的。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受其后续离职行为的影响。只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。
二、国庆假期工资的具体构成
国庆假期通常由3天法定节假日和4天调休休息日组成。对于这3天法定节假日，用人单位应支付劳动者基本工资。而对于其余4天调休休息日，由于这些天数本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在劳动者国庆假后离职的情况下，这4天调休休息日通常不会产生额外的工资支付问题，除非劳动者在这期间被安排了工作且未得到补休。
三、离职对国庆假期工资的影响及维权途径
对于国庆假后离职的员工而言，其国庆假期的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。
如果单位拒绝支付国庆假期的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，国庆假后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。